Anthropic 的初级岗从 27% 掉到 9%,工程师却说这活像在带孩子
10 月 18 日,Anthropic 发了份关于自己公司的报告。数字不大,但我看完有点坐不住:从 2025 年初到现在,技术部门里初级员工的比例从 21% 掉到 14%;新招的技术岗里,初级只占 9%,一年半前这个数字是 27%。
同一家公司、同样的扩张速度,留给刚毕业的人那扇门窄了三分之二。
这事扎心的地方不在于”AI 抢了谁的饭碗”——那说法太宏大,听着还挺远。扎心在于:被抽走的偏偏是入门那几级台阶。初级岗干的活是什么?查资料、写样板代码、改文档、跑测试、把别人说过一百遍的东西再整理一遍。这些恰好是 AI 最拿手的。以前公司靠”一浪推一浪”养人:老手带新手,新手干脏活,三年下来自然成老手。这一浪被抽掉,学徒制就断了。
然后是报告里最有意思的一段。Anthropic 今年 4 月做过员工调研,20% 的人说自己”从亲手完成任务,变成管理多个 Claude 实例”。一个工程师把这份工作比作照看孩子——每个孩子都同等需要你关注,几个 Claude 同时跑也一样。
这话比任何预测都诚实。效率确实上去了:人均产出代码更多,签单更多,合同处理更快。可换个角度看,以前你累在手上,现在累在眼睛上。报告自己写了一句,Claude 会吐出海量文本,需要人读、需要人判断,”人的注意力与判断力”正在变成新的瓶颈。
还有个小细节:人均会议时长比一年前多了 20%,技术岗多了 16%。写字的活交给 AI 了,人反而更频繁地凑在一起开会,反复提到”面对面协同必不可少”。说白了,责任往谁头上放,没法外包给模型。
不过我得泼半盆冷水。第一,报告自己承认,产出更多代码不等于质量更高、收益更好,只是”没发现质量下降”。第二,Indeed、布鲁金斯跟踪的数据到现在还是”稳定而非颠覆”,没有大面积裁员的证据。别把一家公司的自我观察当成全世界的剧本。
但也别太快松口气。Anthropic 是最 AI 原生的公司,它的今天大概率是别人的三五年后。拿手机打比方:跑分翻倍,微信照样卡。产能这数字涨得最快,体验永远最后到位。AI 带来的产能,如今也让一批人卡在”读它写什么”这一步。
要落一个判断的话:真正的风险不是”你被 AI 取代”,而是”你入行那三年没人带你”。手艺从来不是看会的,是干出来的——而最容易交给 AI 的那部分,恰好就是当年让你长手艺的部分。